一份簡單的勞動合同就具有其合法性，不能因為它簡單從而違反法律，今下是小編為大家精心準備的勞動合同模板3篇，歡迎參考閱讀!
2020年勞動合同范本1
經甲、乙雙方協商一致，同意于 20_ 年 6 月 26日變更 20_ 年 9 月 1 日雙方簽訂的聘用合同(編號： )。聘用合同的內容作如下變更：
1、聘用乙方在 專業技術 崗位 層級 等級崗位;
2、本崗位聘用期限為3年;從 20_ 年 6 月 1 日至 20_年 8 月 31 日止。
3、完成本崗位工作的職能、職責及任務。1、執行《中小學教師職業道德規范》和學校的各項規章制度。
2、按照課程標準，制定教學計劃，采用多種教學技術和方法，保持高水平的教學標準，促進學生學業進步，完成每學期學校布臵的教學任務目標，學期末要認真總結工作并有書面材料上交，在本鎮評比為前2名。
3、運用觀察、考核評價等方法，診斷和了解學生需要，定期進行家訪，和學生家長保持工作溝通，每學期不少于學生數的20%，有家訪記錄并及時匯報教務處工作情況。
4、了解本學科最新研究成果，積極參與教研活動，不斷提高自己的專業能力和業務水平，關心學科課程整體設計，參與校本課程的開發，每學期撰寫上交一篇高質量的教學論文(不能照抄或抄襲他人成果)。
5、加強學生德育工作，規范與培養學生良好的品質與文明言行情操，所帶班級無任何重大不安全事件發生，社會反應好。
6、按時高效完成學校教務處分配的各項工作任務，虛心接受他人意見和建議，及時反思和總結自己的教學認真寫教學反思。
7、認真備課，不抄襲成品教案，教學后有教學反思，不斷提高教學水平，按時認真批閱學生作業，及時糾正學生錯誤，培養學生良好學習習慣，語文教師每學期作文批閱不少于7次，作文有批語，用規范的作文批閱要求與格式。
8、及時完成學校安排的工作任務，不拖拉推辭。
9、教學備課認真，批閱作業細致，課堂效果好，教學質量優異。聘用合同書未變更部分的內容，雙方仍繼續遵照執行。
甲方(蓋章) 乙方(簽字蓋章)
法定代表人或
委托代理人(簽字蓋章)
年月日：
編號：
2020年勞動合同范本2
根據《中華人民共和國勞動法》和有關政策法規，甲乙雙方在平等自愿協商一致的基礎上簽訂本勞動合同。
第一條 合同期限
1、固定期限：
本合同期限為___年。
自___年__月__日起至___年__月__日止，約定試用期限為___個月。
2、無固定期限：
本合同期限自___年__月__日起至___年__月_日止。
3、以完成一定的工作為期限：
具體工作為：_______________________
第二條 工作內容
甲方因生產(工作)需要，經考核后，同意招(聘)乙方為本單位員工。乙方同意在_______崗位，承擔_____工作任務，為_________工種。
乙方應努力完成崗位所規定的數量指標和質量指標：______第三條 勞動保護和生產(工作)條件
1、甲方必須建立、健全勞動安全衛生制度，嚴格執行國家勞動安全衛生規程和標準，對乙方進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。
2、勞動安全衛生設施必須符合國家規定的標準。
3、甲方必須為乙方提供符合國家規定的勞動衛生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業危害作業的員工應當定期進行健康檢查。
4、甲方對從事特種作業的員工必須進行專門培訓并取得特種作業資格。
5、甲方對女職工和未成年工(年滿16周歲未滿18周歲)，按國家規定實行特殊勞動保護。
6、乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規程。
7、乙方自覺接受勞動安全衛生教育，聽從甲方管理人員的指揮，不得違章操作，冒險作業。
8、乙方有權對甲方管理人員的違章指揮、強令冒險作業和危害生命安全，身體健康的行為拒絕執行、提出批評、檢舉和控告。
第四條 勞動紀律
甲方應根據國家有關規定，制定各項規章、制度。具體內容： _乙方嚴格遵守各項紀律，服從管理，積極做好工作。
第五條 工作時間與勞動報酬
1、甲方實行每周40小時工作制，嚴格執行國家工時工休制度，特殊情況需要延長工作時間的，按《勞動法》第四十一條、四十二條、四十三條、四十四條執行。
2、甲方遵循按勞分配原則，實行同工同酬。甲方支付乙方的工資不得低于本市規定的最低工資標準。根據乙方現任職務和工作崗位，試用期內乙方月工資定為__元，試用期滿月工資定為__元(不含獎金、津貼、補貼)。實行計件工資制的，月工資按計件單價結算，具體辦法雙方約定為：_______________________3、甲方可視經營情況和乙方的技術熟練程度、勞動效率，逐步提高乙方的工資收入。
4、甲方必須每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，每月_日為發薪日。
5、甲方因生產(經營)特點不能實行《勞動法》第三十六條、第三十八條規定的，經勞動和社會保障行政部門批準，可以實行其他工作(經營)休息辦法。
第六條 勞動保險和福利待遇
1、甲方依照全市統一規定按期(月)為乙方繳納基本養老保險、失業保險及其他社會保險費用。
2、乙方因工負傷、致殘，甲方應積極負責治療直至醫療終結。 治療期間為乙方據實支付醫療費，按月支付全薪;傷愈后安排乙方從事力所能及的工作。因工死亡者，由甲方負責按國家規定的標準發給喪葬補助費、供養直系親屬撫恤費，一次性工亡補助費。
3、乙方在合同期限內患病或因工負傷，按《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》(勞部發 [1994] 479號)和《勞動部關于貫徹(企業職工患病或非因工負傷醫療期規定)的通知》(勞部發[1995] 236號)等規定執行。
4、甲方按國家規定，支付乙方如下補貼___________5、乙方為已婚女性的，享有孕期、產期、哺乳期及計劃生育等假期和工資待遇。
6、甲方必須將乙方按規定所享受的法定節假日及婚、喪假視為有薪假期。
7、在合同期內，乙方享受國家規定的探親假，在批準探親期間，均發給月工資及各種補貼(不影響年終獎)，路費按規定報銷。
第七條 勞動合同終止、解除的條件
(一)勞動合同終止條件
雙方約定下列情況下合同自行終止：_____________(二)勞動合同解除條件：
1、甲乙雙方經協商一致，勞動合同可以解除;
2、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：
(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(2)嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度的;
(3)嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
(4)被依法追究刑事責任的。
3、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但應當提前三十日以書面形式通知乙方;
(1)乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;
(2)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(3)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。
4、乙方有下列情形之一的，甲方不得解除勞動合同;
(1)患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
(2)患病或者負傷，在規定醫療期內的;
(3)女職工在孕期、產期、哺乳期內的;
(4)法律、行政法規規定的其他情形。
5、乙方解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。
6、乙方有下列情形之一的，可以隨時通知甲方解除勞動合同：
(1)在試用期內;
(2)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
(3)甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;
第八條 雙方認為需要約定的事項：
1、解除勞動合同時：___________________2、終止勞動合同時：
3、終止或解除勞動合同時，乙方應交回：
4、其他有關事項
第九條 違約責任
任何乙方違反合同規定，給對方造成經濟損失的，應當根據其后果和責任大小，依法承擔賠償責任。具體約定：___________
第十條 勞動爭議處理
因本合同發生的勞動爭議，應由甲乙雙方進行協商或者由工會代表員工與甲方進行協商;協商無效，甲乙雙方根據勞動爭議處理有關規定向當地勞動仲裁委員會申請仲裁;仲裁后一方不服的，可向當地人民法院起訴。
第十一條 本合同未盡事宜或條款以及甲方制定的規定、制度與國家和省、市的法律、法規、政策不符的，按現行國家和省、市的法律、法規、政策執行。
第十二條 本合同從簽訂之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方(蓋章)： 乙方(蓋章)：
法定代表人(委托代表人)簽章：
合同簽訂日期：____年___月___日
鑒證人(簽章)： 鑒證機關(蓋章)：
合同鑒證日期：____年___月___日
2020年勞動合同范本3
甲 方：
乙 方：
根據《中華人民共和國勞動合同法》和有關勞動政策法規，甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上簽訂勞動合同。
第一條 合同期限 (A、B、C、D)
A：一年至一年以上 B：三個月至半年 C：日工
D：為乙方在甲方的勞動合同期限，同時也是甲方對乙方實行的用工合同期限。
第二條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任崗位(工種)工作。乙方按照甲方規章制度及要求，按時完成規定的工作任務，達到規定的質量、數量標準。
第三條 根據甲方工程進度及施工需要，經雙方協商同意，甲方可隨時調整乙方的工作崗位和薪資，
第四條 甲方根據《勞動法》和有關規定，制定各項具體規章制度。
第五條 乙方應身體健康，思想品質好，遵守國家法律，法規和甲方乙方制定的各項規章制度;嚴格遵守勞動安全衛生，操作規程和工資規范;愛護甲方財產。遵守職業道德;服從甲方的管理和教育。
第六條 乙方違反勞動紀律，甲方可根據國家法律、法規和本相關規章制度，給予紀律處分、經濟處罰，直至解除勞動合同。
第七條 甲方應根據國家的有關生產安全、勞動保護、衛生保健等規定為乙方提供必要的生產、工作條件和勞動保護措施等。具體內容如下：
1、提供必要的勞動場所和設備
2、發放規定的勞動保護用品。
3、對女職工和特殊職工按規定實行特殊勞動保護。
第八條 據行業特點，有由甲乙雙方協商，具體的工作日和休息日。
第九條 乙方應認真學習業務知識，積極工作，努力完成甲方分配的生產、工作任務。
第十條 甲方支付乙方勞動報酬包括下列內容
1、工作/月(含社保)由個人繳納。
2、計件工資：甲乙雙方商議。
第十一條 甲方不得無故克扣、拖欠乙方工資，工資發放根據驗工計價撥款情況，及時發放，時間最遲不得超過三個月。
第十二條 甲方負責對乙方進行職業培訓，培訓費由甲方單方或協商共同承擔。
第十三條 乙方從事普通和技術工種的，上崗前均須經過教育和培訓，從事特種行業作業的，必須經過專門培訓，取得生產特種行業資格后持證上崗。
第十四條 在本合同期限內，若甲方出資培訓，乙方提出解除勞動合同，經甲方同意，乙方應當按照未滿合同的服務年限，在離開前一次性向甲方付清培訓費并給予一定補償。
第十五條 乙方在勞動工作過程中，提出對甲方發展有利的合理化建議，甲方可視情給予乙方口頭表揚或經濟獎勵。
第十六條 乙方若在工作中一貫表現積極、屢創佳績，甲方應給予乙方一定獎勵。
第十七條 甲方可以隨時口頭或書面提出對乙方工作失誤的處罰決定。
第十八條 乙方在工作中若出現嚴重違反甲方規章制度、嚴重失職、工程摻雜使假、使工程驗交不合格、甲方造成了利益損害，甲方有權對乙方進行罰款或解除合同的各種處罰，并由乙方承擔對甲方利益造成的全部損失。觸犯法律的交由公安機關追究相應的法律責任
第十九條 甲、乙方協商社保由員工自己辦理，甲方每月將社保金直接發放給乙方。
第二十條 甲方應當創造條件，改善集體福利，提高乙方的福利待遇。
第二十一條 雙方訂立的勞動用工合同期限屆滿，本合同將自動解除、終止。
第二十二條 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
1、嚴重違反了勞動紀律或者甲方規章制度。
2、嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成了重大損害。
3、泄露甲方信息機密和技術機密資料，造成了甲方重大損失。
4、因自身原因被勞動教育以及被依法追究刑事責任。
5、不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位后，仍不能勝任。
6、患病或因非工傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作。
第二十三條 甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：
1、從事違反國家法律法規的工作。
2、經甲乙雙方協商一致或勞動屆滿，或依法終止時，本合同可以解除。
第二十四條 乙方未經甲方同意，單方解除合同，所造成的經濟損失及其它相關的損失，由乙方全部承擔。
第二十五條 甲乙任何一方違約給對方造成損失的，均須承擔勞動合同終止的過錯責任。
第二十六條 乙方如違反國家法律規定或甲方規章制度，甲方有權辭退或開除乙方，甲方不承擔任何補償。乙方因上列行為給甲方或他人造成損害的，乙方應承擔賠償責任。
第二十七條 如合同期未滿乙方提出離職的，按甲方離職規定，須提前3個月通知甲方，經甲方批準后，將工作交接至甲方滿意后方可離開，否則應支付給甲方一個月基本工資作為違約金，并賠償甲方其他方面的損失。未經甲方同意擅自離職，甲方有權通過政府勞動部門，要求乙方返回工作崗位，并賠償因此給甲方造成的經濟損失。
第二十八條 本合同一式叁份，甲乙雙方各執一份，上級部門備案一份，具有同等法律效力。
甲方(蓋章)：__________________ 乙方：_________________________
代表人(簽字)：________________ 身份證號碼：____________________
_________年________月_______日 _________年________月_______日
