(1)績效管理不等于績效考核：靠激勵，不靠懲罰;考核不要與待遇掛鉤，要始終考慮整體利益組合，不斷改善成長環境。
(2)在現實中，許多企業的績效考核都成了"走過場"，在考核的過程中沒有規范做法，從而沒有把績效考核的作用發揮出來，甚至走向其對立面。
(3)他們的薪資待遇、績效考核成績以及大學錄取成績會更高；競選公職時也會獲得較高的支持率；在比賽中他們也得到更有利的評判。
(4)同時推進海關和地方政府績效考核等相關體制的改革，加強長三角地區“大通關”制度一體化建設，加快電子口岸的信息平臺建設。
(5)建立一定的工資制度和工資政策,與績效考核緊密結合.
(6)為此，本文對濟南國壽銷售管理人員績效考核方案進行了全面系統的設計。
(7)普通中學的績效考核主要是借鑒企業和政府的績效考核，有些中學做得好些，有些卻流于形式。
(8)作為傳統的國有企業，贛州工務段的績效考核體系明顯滯后于企業發展的步伐。
(9)主要針對高科技企業特點并結合績效考評的概念構建出績效考核內容，為最終建立高科技企業績效考評體系打下基礎。
(10)不過近些年隨著政府機關目標責任制的施行，使績效考核問題成為各界重新關注的新焦點。
(11)績效考核調薪的決定有爭議時，應運用公司績效考核調薪爭議處理程序辦理。
(12)第四部分重點論述廈門齒輪廠的績效考核體系設計。
(13)餐廳行政管理,包括員工出勤率,績效考核,決策執行.
(14)與由上至下的績效考核不同的是，在這個體系中，上級和下級都需要為工作目標的確立和達成負責。
(15)在附錄中，本文還以萊蕪市公安局民警績效考核為例有針對性地進行了調查分析。
(16)爭議任何一方申請公司績效考核調薪爭議調解時，人力資源部會提供曾受過此項訓練的員工名單提供雙方做參考。
(17)負責組織公司績效考核辦法的擬定和實施；改善公司的績效管理系統。
(18)沒有一套科學合理的績效考核體系，人力資源管理中的工資發放、員工培訓、人員調配等方面的職能工作就缺乏針對性。
(19)參照公司另行制定的績效考核表。
(20)事實上，科技應用能力現在已經被納入了寶潔的績效考核體系中，成為關系到每個員工績效考核成績的一個指標。
(21)運用激勵理論，確定東北師大機關行政人員績效考核指標體系，并在調查研究基礎上，擬定了相應的權重。
(22)優化績效考核，調整薪酬設計。
(23)格雷格史密斯寫了一本書，而你們決定全力以赴地阻擊他部分公開他的績效考核，例如，聲稱他是不滿于獎金而離開的，試圖質疑他的誠信。
(24)最后根據夏邑廣廈裝飾安裝有限公司的實際情況，制定出一套符合其特點的績效考核方案。
(25)針對華夏銀行深圳分行客戶經理績效管理現狀進行了調查和分析，并對該行客戶經理績效考核方案進行了再造設計。
(26)作者在中國人壽基層從事管理工作已近八年，深切體會到績效考核實施后對基層工作的影響。
(27)最后，本文結合ABC港口機械公司的現狀分析，提出了結合360度績效考核在其實踐中的運用，通過個人實例介紹了最小平方法的具體應用和操作。
(28)針對這些矛盾，文章最后提出要合理配置教師資源、評聘制度規范化、科學化并制定全面、公開的績效考核制度和方法的建議。
(29)應送交相關表格，連同新進員工簡介訓練檢查表及三個月績效考核表，注明對該員工處置的建議或許是辭退或要求調職。
(30)目前的華東大區經理，我們對他的工作表現不相當滿意，已經讓其填寫了績效考核評定表，觀察期3個月。
