工資(Wages，Salary)是指雇主或者法定用人單位依據法律規定、或行業規定、或根據與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。下面是小編給大家帶來的成都最低工資標準2022，希望能夠幫到你喲!sXz子文庫范文網

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成都最低工資標準2022sXz子文庫范文網

按照《四川省人民政府關于調整全省最低工資標準的通知》要求，成都市結合全市實際，對現行月最低工資標準和非全日制用工小時最低工資標準進行調整。sXz子文庫范文網

據悉，調整后全市月最低工資標準，第一檔：每月2100元(每日97元);第二檔：每月1970元(每日91元)。調整后全市非全日制用工小時最低工資標準，第一檔：每小時22元;第二檔：每小時21元。sXz子文庫范文網

各區(市)縣轄區內具體適用的月最低工資標準和非全日制用工小時最低工資標準，四川天府新區、成都東部新區、成都高新區、錦江區、青羊區、金牛區、武侯區、成華區、龍泉驛區、青白江區、新都區、溫江區、雙流區、郫都區、新津區的月最低工資標準為每月2100元(每日97元)，非全日制用工小時最低工資標準為每小時22元。簡陽市、都江堰市、彭州市、邛崍市、崇州市、金堂縣、大邑縣、蒲江縣的月最低工資標準為每月1970元(每日91元)，非全日制用工小時最低工資標準為每小時21元。sXz子文庫范文網

值得關注的是，以上標準包含個人應繳納的社會保險費和住房公積金。但不包括下列各項：加班加點工資;中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作條件或者特殊工作環境下的津貼;法律、法規、規章、政策規定的非工資性勞動保險福利待遇;用人單位支付給勞動者的非貨幣性補貼。用人單位有條件為勞動者提供食宿的，在此支出之外支付給勞動者的工資也不能低于當地最低工資標準。sXz子文庫范文網

工資是怎么算的sXz子文庫范文網

根據《全國年節及紀念日放假辦法》的規定，全體公民的節日假期由原來的10天增設為11天。據此，職工全年月平均制度工作天數和工資折算辦法分別調整如下：制度工作時間的計算：sXz子文庫范文網

年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定節假日)=250天;sXz子文庫范文網

季工作日：250天÷4季=62.5天/季;sXz子文庫范文網

月工作日：250天÷12月=20.83天/月;sXz子文庫范文網

工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。sXz子文庫范文網

工資包括哪些內容sXz子文庫范文網

原勞動部《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第五十三條規定，勞動法中的“工資”是指用人單位依據國家有關規定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。sXz子文庫范文網

1、計時工資是指按計時工資標準支付的勞動報酬。sXz子文庫范文網

2、計件工資是指對已做工作按計件單價支付的勞動報酬sXz子文庫范文網

3、獎金是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節支的勞動報酬sXz子文庫范文網

4、津貼和補貼是指為了補償職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付給職工的。sXz子文庫范文網

5、加班加點的工資是指按規定支付的加班工資和加點工資sXz子文庫范文網

6、特殊情況下支付的工資是指符合國家規定的原因而支付一定比例的工資。sXz子文庫范文網