員工為什么會離職呢?搞不清楚離職背后的真相，企業就無法避免人才的不斷流失。下面是小編給大家帶來的員工為什么會離職，希望能夠幫到你喲!
員工為什么會離職
馬云曾說：員工離職無非就兩點，一是錢沒個夠;二是心受委屈了!
然而，很多企業在給員工加薪后，人卻還是留不住!
有一家企業的HR對離職員工做回訪時，員工說：我想走不是一二天了，就算給我加薪，我依然會選擇離開。
馬總是不是又把我們忽悠了?
員工的一句話足以說明問題的本質!離職，并不是員工對公司不滿的開始階段，而是激化階段。員工離職之前會有一些明顯的跡象，比如情緒不高，不愛說話、心事重重，工作敷衍等。
這時，如果領導不加以重視和溝通，那這個員工大概率會流失掉。
如果從在職時間上分析，你就會發現真相是這樣的：
員工兩周內離職，與HR的入職溝通有很大關系;
三個月內離職，與不能適應工作和工作內容本身有很大關系;
半年內離職，與其直接上級有很大關系;
兩年左右離職，與企業文化和發展有很大關系;
三到五年離職，與晉升空間受限有必然聯系。
離職手續怎么辦理
離職手續的辦理流程如下：
1.如果您的勞動合同還沒到期的話，需提前一個月向部門領導提出書面辭職申請和《解除勞動合同申請》，待部門領導簽署意見后報人力資源部。
2.由人力資源部逐級報請，經總經理、董事長批準后，人力資源部通知您的部門領導安排工作交接。
3.您需要按《離職員工交接手續表》《工作交接明細表》和《物品交接單》內容依次交接，財務部結清借款后，經交接雙方和部門領導簽字確認后，交接工作方視為完成。
4.工資中涉及保險，人力資源部同財務部辦理保險清算，進行保險減員手續。
5.人力資源部統計其本月考勤，報上級領導批示，到工資結算日發放您的工資。
6.人力資源部辦理勞動合同終止手續并給您開出《解除勞動合同證明》。
如勞動合同到期的，就直接不續簽，正常辦理工作交接，是不需提前三十天提出申請的。
離職個人申請書
尊敬的領導：
您好!
首先很抱歉耽誤您的時間來看我的這份離職申請。我從畢業之后就進入了這家公司，至今也已經有__年了，在這里工作的這幾年里，我也學習和成長不少，現在的我也不像當初剛進入公司時的沒有任何工作經驗的畢業生了。我在公司學會了很多，不管是為人處世方面還是工作技能方面。也很感謝公司對我的指導和幫助。
可是天下沒有不散之筵席，經過我再三的思索和考慮，我最終還是決定辭掉手中的這份工作，我提交了這份離職申請，這是我深思熟慮的結果，可能領導會覺得對我失望了，我也知道此時自己提出離職是不太合適，但是我也相信對于我的這個工作崗位，公司也是有更適合我的同事來頂替我的位置的，我也只能感到抱歉。
目前我對于我現在的工作崗位，我已經感覺不到工作的激情了。做一份工作如果沒有一點激情的話，那對于工作的完成質量甚至是完成度都是大打折扣，我好像已經沒有了剛來公司時對待工作和學習的激情了，近段時間我也知道自己的工作態度也開始走下披路，再這樣下去，是在耽誤公司的工作進度，是在拖累公司和其他的同事，也是在浪費自己的時間。如果這樣我還一直不改變或者賴著不走的話，是對自己、同事和公司的一種不負責任。所以，我提出離職。
我很感謝公司一直以來對我的幫助和指導，也很感激公司的同事對我的關懷和幫助。其實我很喜歡這家公司的，在這里工作很舒服和寬松，公司的氛圍就像是一家人一樣，每個人都努力上進的做好自己的工作，遇到難題了就不約而同的聚在一起討論和解決問題。完成了公司的一個大的項目，全體同事都會很開心很興奮?，F在的我成為這樣完全是我自己的問題，我不能再給工作帶來好的發展，我只能離開了，我真的感到和抱歉。
在公司這些年學到的東西將會成為我人生的寶貴財富，雖然我離開了，我也不會忘記這里的一切的，無論之后我在哪里，做什么工作，我都很慶幸自己曾經是公司的一員。我的這份離職申請，希望領導能夠批準，我不勝感激。
最后祝您和公司的全體同事身體健康，工作開心，也祝公司能夠蓬勃發展，欣欣向榮。
此致
敬禮!
申請人：__
20__年__月__日
