在市場經濟的時代，員工離職另謀高就是再正常不過的事情了。離職需要說明離職原因，下面是小編給大家帶來的常見的離職原因有哪些，希望能夠幫到你喲!
1、有了更好的發展，如需要去外地發展;
2、客觀原因：如工作單位離家太遠，身體原因不能加班無法勝任工作等;
3、現工作與自己未來發展規劃不一致等。
注：離職最大的可能就是薪資低，或在該單位沒有什么發展前途，或壓力太大等，但是不要在離職原因里寫明，因為即使離職了也要留下一個好印象，而且離職申請也比較容易通過。
1、勞動合同期滿，員工主動提出不再續簽，雙方互相不必做任何補償。2、員工主動辭職3、滿足法定條件的無條件辭職。
在我們的生活在，由于各種原因，勞動者辭職的現象很是常見，但是勞動者辭職必須要符合法律的規定，否則若是給單位造成損失的，就要承擔相應的責任。那么，在實踐中，員工辭職的類型有哪幾種呢?我們一起在下文中進行了解吧。
一、員工辭職的類型有哪幾種
辭職的形式包括三種：
1、勞動合同期滿，員工主動提出不再續簽，雙方互相不必做任何補償。一般公司會提前30天征詢你本人是否續簽的意見，員工應當照實答復是否續簽。
2、員工主動辭職，應當提前30天以書面形式提出，雙方協商補償方案，實現離職。
勞動部《關于貫徹實施〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》及上海市、寧波市等部分城市規定，只要員工按法定程序提出辭職，用人單位沒有任何理由滯留員工，除非勞動者給用人單位造成經濟損失尚未處理完畢或者未按照勞動合同約定承擔違約責任的，才可以拒絕辦理離職手續。有的崗位因涉及機密等，需要提前通知，但最長不超過6個月的時間。但是員工必須履行提前30天書面辭職及交接工作等法定程序，否則要賠償給用人單位造成的經濟損失。
3、滿足法定條件的無條件辭職。勞動法規定，有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：
(1)在試用期內的;
(2)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
(3)用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
此外，沒有交納社會保險也可以作為無條件辭職的理由。
辦理辭職手續后應當辦理離職手續，原單位應當開具離職證明，以便向新單位表明與其他單位不存在任何勞動關系，否則可能給新單位造成法律訴訟。
留有余地
如果你是主動辭職，應給公司一段考慮的時間，以便用人單位作出權衡，并作好準備工作。時下，有些職場人士喜歡頻繁跳槽，只要某家公司承諾多給幾百元月薪，就擅自離職，給用人單位造成被動，有時候甚至會出現“人走項目癱”的局面。根據《勞動法》第31條規定：勞動者解除勞動合同，應提前30日以書面形式通知用人單位。如果用人單位同意辭職者辭職，可以在這個期限內物色并培訓好繼任者，以免因人員流動造成工作被動。一些負責任的辭職者往往在辭職前打好招呼，并主動培養副手，這不僅有利于自己順利跳槽，還能給公司留下好的印象。
好聚好散
一個有遠見的辭職者應當想到，辭職以后，你可能到新公司上班，也可能注冊自己的公司。不管如何發展，你與原公司的關系并未終結，因為原公司極有可能會成為你以后的客戶。有遠見的離職者，不僅不會刻意去破壞原公司的客戶關系，相反，會繼續為原公司介紹客戶，從而給外界留下誠實守信的印象。相反，也有一些職場人士因為與原單位鬧過不愉快，辭職時喜歡拉上一大隊人馬搞集體辭職，以為這樣能挫傷公司的元氣。但是這樣也損害了自己的形象，以后，不管到什么公司，人家都會對其設防，實際上是得不償失。
不帶走一絲云彩
在辦交接手續時，要全面、及時，不留尾巴，要將屬于公司的各種有形資產和無形資產如知識產權、經營謀略、銷售網點等資料悉數留下，并盡量不投奔公司的競爭對手，為公司保守商業機密。時下，商業競爭日趨激烈，商業機密對企業生存起著至關重要的作用。由于誠信制度不夠健全，有的人在辭職時，心理失衡，卷走原公司大批數據資料和商業機密，再出賣給原公司的競爭對手，結果被原公司告上法庭，吃了官司。這樣做，不僅損害了原公司的利益，也斷送了自己的前程。
保持聯絡
每一份工作都是一種緣分，離職后，與原單位保持聯絡，維持這種緣分，對原單位和辭職者本人都是有好處的。
筆者有位文友丁先生，現在是B雜志社的副總編。此前，他曾應聘A雜志社編輯崗位，試用期間，丁先生發現A雜志社的主編性格與他有很大的差異，相處久了恐怕會發生沖突。為此，丁先生在試用期未滿時即提出辭職，得到同意。辭職后，丁先生當起了業余撰稿人。幾年間，很多不明情況的作者繼續將稿件發到他的電子郵箱中，丁先生把這些郵件全部轉發到A雜志社。A雜志社總編感到丁先生為人不錯，經常邀請丁先生撰稿，并向B雜志社推薦了丁先生。丁先生到B雜志社后，一時打不開局面，A雜志社的主編還主動為丁先生推薦了一批有實力的作者，使丁先生順利進入角色，并最終走上了領導崗位。
1、不提交書面離職申請
提交書面離職申請，這一步，對于很多公司來說，也不是必要的選項，只是為了多一份保險，以免公司不放你走或者產生其他問題。提交了之后，不管公司愿不愿意，一個月之后，你都能走，這也是法律規定的。如果你不提交，萬一公司以其他原因不放你走或者卡你其他什么東西，而恰好你又跟下家公司談好了入職時間，那么這樣你就得不償失了，這一步也是為了防止出現這種情況。
2、工作交接不負責任
當你決定要走的時候，千萬不要想著既然我都要走了，就不管不顧。這樣，只會對你今后的職場形象產生不好的影響。離職了，去下家，別人打聽到你的工作情況，必然也只能從你工作的上家了解，提出離職后你是什么狀態，別人肯定也知道。這個情況一旦被你的新公司知道了，對你的評價肯定也會大打折扣。
3、人還沒走，就與領導翻臉
有部分人因為與領導或同事不和，提出辭職。但在正式離開公司前依舊要心平氣和做工作，別以為自己要走了就不注意管控情緒，影響別人對自己的評價。
1、有本地戶口在檔案所在人才中心續繳
以個人名義參保，需按所在地上年度職工平均工資的6%或8%繳費。也就是說，個人繳納是按當地(北京)上年度的平均工資的28%標準執行。
2、外地戶口需要掛靠單位續繳
如果你是外地戶口，那么中斷后，你不能通過當地(北京)人才中心進行保險的續繳。但是可以通過掛靠公司來進行保險代繳。可以找朋友的公司，或者找正規的保險代理公司。
常見的離職原因有哪些
