最新職場人應該具備什么條件
勤學習，譜文明直風，爭創新，繪秀美藍圖，成功決不容易，還要加倍努力，今天選擇努力，明天成功選擇你，這里給大家分享一些關于職場人應該具備什么條件，供大家參考。
職場人應具備的素質有哪些
一、職業價值觀
什么讓你覺得有價值?讓你愿意追尋?獲得時有成就感?當你把它們歸結起來的時候，你就會發你當下的職業價值觀。它們會讓你幫助你評價現在的職業和未來的向往是否讓你覺得有價值。在梳理的職業價值觀時有兩個要點。第一是要分清楚那些價值觀是自己成長出來的，那些價值觀是被別人賦予的。只有前者才是你自己真正的職業價值觀，當你以后者為標準的時候往往你的決定會讓自己很難受。第二是要對自己的職業價值觀進行排序，優先滿足那些你認為最重要的，會讓你發現很多決策并不在那么為難了。
二、真正的興趣
聊到職業生涯，一定離不開興趣。今天喜歡IT ，明天想搞教育，這些是興趣，但不一定是你真正的興趣。人往往對自己對不了解的東西會好奇，對做不好的事情說：“我不感興趣”。要想了解到真正的興趣，第一要排除那些膚淺的表面興趣和偽裝的沒興趣。真正的興趣不會經常變換。相反，它會帶給你更多的是持久的愉悅，就像回到家里吃媽媽做的菜。第二要去飼養自己的興趣，職場中的事情大多數都不能是“自己一個人玩兒”，因為有更多的參與者，必然就會讓游戲變得更復雜，更具有挑戰，也會更困難。很多時候我們放棄某個“職業興趣”并不是真的沒有了興趣，而是因為畏懼失敗。然而成長卻總是在這里出現，面對困難，你才會獲得成長，同時你會發現，這個游戲真不錯。
三、才干與品質
職場中的變化很快，知識在爆炸式增長，技能的保鮮期越來越短，就像我曾經的以為做市場的來詢者說的：“還沒搞明白博客和微博，微信就來了，感覺這個時代變化的太快。”那有沒有什么能力是可以變得慢一點的，能讓我們這些奮斗的小強也可以有機會去“吃個火鍋、唱唱歌”有，那就是你的才干和品質。那些通過技能的練習已經進入到你的習慣中的能力，它們永遠都不會被淘汰，它們也不會受到行業的限制。比如認真負責的品質，積極主動的才干。在這里還是要說兩點。第一，才干和品質一定要通過其他的.形式才能被人識別，比如你的工作業績。第二，你擁有的，別人不一定沒有。職場總會有競爭，你不可能總是一個人玩兒?？焖俑碌臅r代，一招鮮已經不鮮了，那么最好的辦法就是有意識的修煉自己才干和品質，把自己打造成職場的鮮美菜肴。
不要總是抱怨自己懷才不遇，是金子總會發光的，只是當機會來臨的時候你有沒有能力抓住。所以當前最應該做的就是腳踏實地將自己的本質工作做到位，鍛煉自己各方面的能力，等待機會的到來。
職場人保護自己的技巧
1、 懂得什么是大智若愚，大成若缺，大勇若怯。要知道，這個世界上是什么類型的人都有，所以自然就有嫉妒別人才能的人。要把自己的才能隱藏好，才不會出現“壯志未酬身先死”這樣的結局。不應該過問的事情，就不要過問，知道太多秘密的人通常是沒有好下場的，要懂得裝瘋賣傻。但是這不是叫我們就這樣埋沒了自己的才華，只是要忍耐，到了適當的時機，羽翼豐滿時，我們才要顯露鋒芒，而且要一舉成功!
2、相信人是善良的，但是也要相信世間是有邪惡的。相信人都是善良的，這樣自己的情緒會變得積極些，而且在對待別人的時候也會開心些。但是，同時也要提防一些可能會傷害自己的事發生，做到“多防事，少防人”。通常這些都是發生在利益沖突，因為人在面對利益時，都是會從自身的得失出發。只有異地而處，你才能體會到別人傷害你的原因，想到了別人的原因，那么，還想不到解決的辦法嗎?
3 、為人謙虛，懂得上進。還記得在下的老師曾經說過，“做人要謙虛，這不僅是對自己的長輩，尤其是要對，比自己年小的人。這樣子，你才能接受更多的意見。就算一個人，他說的話有80%是錯誤的，我們也要把剩下20%，正確的聽進心里，引以為用?！倍遥覀儾浑y發現，只有謙虛的人，才會說“哦，我知道的東西實在是太少了!”因此，他們懂得上進，自我增值，學習更多的知識，做人道理。
4 、不偏依，不結黨。這一般很難做到。因為人相處久了，自然就會有親疏之分，也許在不知不覺中，我們就已經被感情蒙蔽了理智，這樣就不能做出正確的決定。無論對誰，都面帶微笑，問好，道謝吧。就算是接電話時，別人也是能感覺你的微笑的!神奇吧～～不在別人背后談論另外的人的壞話，同時，也不參與朋友之間的斗爭。雖然這可能會讓你比較孤僻，但是時間長了，身邊的人就會慢慢發現，你是正肯，不偏依的!你所發表的意見也會變得越來越受重視!
5 、誠信，友好。這里說的誠實，不是要什么都跟別人說，要懂得“逢人只說3分話，3分全都是真話”的道理。這樣才會讓別人覺得你是個說實話的人(但是他們不知道你究竟說了多少實話)。再者，不要輕易答應別人任何要求，一旦答應了，要有就算拼上生命也要完成的動力。這樣才能讓人發覺自己的重要性!
6 、不妄自菲薄，不自吹自擂。這主要表現在，我們要對自己嚴格，對別人寬恕的事情上。記住一句話“若要人像你，除非兩個你。”意思是，如果你想其他人做事情像你一樣認真負責，一樣重視，那幾乎是不可能的。對朋友太苛刻，只會讓人敬而遠之。然而對待自己，則要以最高的目標要求自己，要向全能的目標發展。要實際評價，分析自己的強處和薄弱，不要夸大自己，貶低別人。
7 、多做一些吃虧的事。這聽起來有點讓人討厭，對吧?因為，每個人心里一般想的都是，怎么樣才能占便宜!其實，很多時候，一些很小的事，像幫忙搬點東西，傳個話，跑個腿等等，我們不妨吃點虧，正是因為人都想占便宜，所以才會導致人和人之間互相猜疑。誰都是喜歡占便宜的人，所以誰都會喜歡吃虧的人，那么，吃點小虧我們就能增加多點人際關系，而且既然是無傷大雅的，我們又何必斤斤計較呢?
8 、做人要有原則。這是針對第7點，我們并不是要永遠吃虧下去，在重大的事情面前，我們就要權衡利弊，不能再只顧吃虧，涉及原則的事情，我們就應該正事正辦，不該退讓的，一定要堅決表明態度，堅定立場。這樣子的你，不僅讓朋友感覺到你的決心，還會讓敵人懼怕你。這也是要告訴別人，我不是任由宰割的小肥羊!
懂得做人
比較完美的企業領導人知道，品德高尚是成功之本。會做人，別人喜歡你，愿意和你合作，才容易成事。怎么讓別人喜歡你呢?好的企業領導者都習慣于能真誠地欣賞他人的優點，對人誠實、正直、公正、寬容和富有親和力，對其他人的生活、工作表示深切的關心與興趣。在人際交往中，奉行“己所不欲，勿施于人”的原則。要“克己”即抑制自己的欲望，不以自我為核心，能設身處地地為別人著想。
哈佛商學院管理實踐教授比爾·喬治在采訪了125位來自世界各地的成功領導者后，向我們揭示了這樣一個事實：道德上的完善不僅可以幫助一個人成為合格的領導者，這同時也是一種最有效的領導方式。
